Produkt zum Begriff Zulage:
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NETATMO Gefahrenmeldeanlage "Smarte Alarmanlage mit Kamera", weiß, Gefahrenmelder
Technische Daten: WEEE-Reg.-Nr. DE: 11489783, Stromversorgung: Anzahl Batterien: 6 St., Farbe & Material: Farbe: Weiß,
Preis: 309.98 € | Versand*: 5.95 € -
Olympia Alarmsystem Protect 9030 - Drahtlose Alarmanlage mit Notruf- und Freisprechfunktion
Olympia Alarmanlage Protect 9030 GSM NotrufDie Olympia Alarmanlage Protect 9030 ist eine vielseitige und zuverlässige Lösung für die Sicherheit Ihres Zuhauses oder Büros. Mit ihrer integrierten GSM-Telefonwähleinheit (Dual-Band) und dem großen beleuchteten LC-Display bietet sie eine klare und übersichtliche Anzeige von Alarmstatus und Einstellungen. Die Displaybeleuchtungsfarbe wechselt entsprechend dem Alarmstatus zwischen blau und gelb.Diese Alarmanlage verfügt über zahlreiche Funktionen, die Ihre Sicherheit erhöhen. Dazu gehören Freisprechen / Raumüberwachung an der Basiseinheit, automatische Wahl der nächsten Rufnummer bei „besetzt“, akustischer Alarm über die eingebaute Sirene, und Alarmbenachrichtigung auf externe Telefone (z. B. Mobiltelefone) programmierbar. Der telefonische Alarm mit automatischer Ansagefunktion ermöglicht eine maximale Aufnahmezeit für Ansagen von bis zu 4 Minuten, und es gibt eine Einzelansage für jeden Sensor mit bis zu max. 10 Sekunden Länge.Weitere nützliche Funktionen sind die Warnung bei niedrigem Ladezustand der Batterien, Stromausfallsicherung in der Basiseinheit, verschiedene Alarm-Modi (Lautloser Modus, Zuhause Modus, Unscharf Modus, Raumüberwachung, Freisprechen von externen Telefonen ein-/ausschaltbar), und die integrierte GSM-Antenne mit Anschluss für eine optionale externe GSM-Antenne. Die Alarmanlage ist ausbaufähig für den Betrieb von bis zu max. 32 Sensoren und ermöglicht eine einfache Einbindung der optionalen Sensoren im Plug & Play-Verfahren.
Preis: 37.79 € | Versand*: 3.90 € -
Somfy 2401497 Somfy Home Alarm Set Plug & Play Alarmanlage
Einfache und schnelle Installation: kein Bohren kein Kabel verlegen Anleitung über Smartphone-App Autonomer Betrieb bei Stromausfall Erweiterbar auf bis zu 50 Komponenten insgesamt Einfache Konfiguration und Steuerung über kostenfreie Smartphone-App Einfache Verwaltung von Benachrichtigungen und Delegationen an einem vertrauensvollen Personenkreis (Familie Freund Nachbarn etc.) Smarte Deaktivierung der Alarmanlage mit Erkennen der Besitzer bei Annäherung zum Haus Über Smartphone-App erkennbar wer zuhause ist oder nicht Sichere Datenkommunikation (SSL/TLS mit RSA) und verschlüsselte Cloudspeicherung (256bit AES) - Verschlüsselter 868 MHz Somfy Systemfunk Hinweis: Technische Daten: Siehe die Beschreibung der Home Alarm-Einzelkomponenten Lieferumfang: Somfy Link Indoor Siren mit Batterien 3x IntelliTAG mit Batterie 2x KeyFob Fernbedienung mit Batterie 1x Indoor Motion Sensor mit Batterie
Preis: 413.59 € | Versand*: 6.90 € -
ABUS SG1650 Alarmgeber 12V Alarm Sirene und Blitz Hupe Blitzlicht Alarmanlage
ABUS Draht-Kombisinalgeber Optisch/Akustisch für Alarmanlagen Artikelnr: SG1650 Kombisignal mit Blitzlicht und Sirene Der Kombisignalgeber ist ein entscheidender Baustein einer vollständig funktionierenden Alarmkette. Bei Alarm erzeugt die Sirene einen extrem lauten Signalton mit über 110 dB Schalldruck. Zusätzlich zur akustischen Absicherung erfolgt eine optische Alarmierung durch ein rotes bis in weite Ferne sichtbares Xenon Blitzlicht (Blitzfrequenz: 1,17 Hz). Die Ansteuerung von Sirene und Blitzlicht ist getrennt möglich, sodass die Signale auch unabhängig voneinander ausgelöst werden können. Einfache Montage im Innen- oder Außenbereich Die Sirene mit Blitzlicht kann sowohl innerhalb als auch außerhalb von Gebäuden montiert werden. Das wetterfeste Aluminiumgehäuse des Kombimelders wird durch einen Wand- und einen Deckelkontakt sowie durch ein zusätzliches Innengitter vor Sabotage geschützt. Die Sirene mit Blitz wird extern mit 12V versorgt. Mit Xenon Blitzlicht beträgt die maximale Stromaufnahme 750mA, ohne Blitzlicht 350mA.
Preis: 67.99 € | Versand*: 0.00 €
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Wird Zulage versteuert?
Zulagen können steuerfrei sein, wenn sie bestimmte Voraussetzungen erfüllen, wie beispielsweise die Zweckbindung für bestimmte Aufwendungen wie beispielsweise Kinderbetreuung oder berufliche Weiterbildung. In anderen Fällen müssen Zulagen als steuerpflichtiger Arbeitslohn versteuert werden. Es ist wichtig, die genauen steuerlichen Regelungen für Zulagen zu prüfen, um sicherzustellen, dass sie korrekt behandelt werden. Eine Beratung durch einen Steuerberater oder das Finanzamt kann hierbei hilfreich sein.
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Was bedeutet freiwillige Zulage?
Eine freiwillige Zulage ist eine zusätzliche Vergütung oder Leistung, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer gewährt, ohne dazu gesetzlich verpflichtet zu sein. Diese Zulage kann beispielsweise als Bonus, Prämie oder Sonderzahlung erfolgen. Sie dient oft dazu, die Leistung oder das Engagement des Arbeitnehmers zu honorieren oder Anreize zu schaffen. Im Gegensatz zu verpflichtenden Zulagen, wie beispielsweise dem Mindestlohn, ist die freiwillige Zulage nicht durch Gesetze oder Tarifverträge festgelegt und kann daher je nach Unternehmen und individueller Vereinbarung variieren. Es ist wichtig, dass die Bedingungen für die Gewährung und Höhe der freiwilligen Zulage klar und transparent kommuniziert werden, um Missverständnisse oder Unzufriedenheit zu vermeiden.
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Was ist tarifliche Zulage?
Was ist tarifliche Zulage? Eine tarifliche Zulage ist eine zusätzliche Vergütung, die in Tarifverträgen festgelegt ist und von Arbeitgebern an Arbeitnehmer gezahlt wird. Sie dient dazu, bestimmte Arbeitsbedingungen oder -leistungen zu honorieren, die über die reguläre Vergütung hinausgehen. Tarifliche Zulagen können beispielsweise für Nacht-, Sonntags- oder Feiertagsarbeit, Erschwerniszulagen oder Schichtzulagen gezahlt werden. Sie sind verbindlich und müssen gemäß den tarifvertraglichen Bestimmungen ausgezahlt werden.
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Was bedeutet a9 mit Zulage?
A9 mit Zulage bezieht sich auf die Entgeltgruppe A9 im öffentlichen Dienst, die eine bestimmte Gehaltsstufe für Angestellte darstellt. Die Zulage ist ein zusätzlicher Betrag, der auf das Grundgehalt gezahlt wird und bestimmte Voraussetzungen erfüllen muss, um gewährt zu werden. Diese Zulage kann beispielsweise für besondere Leistungen, Erschwernisse oder spezielle Aufgaben gezahlt werden. Insgesamt bedeutet A9 mit Zulage also eine bestimmte Gehaltsstufe mit einem zusätzlichen finanziellen Anreiz, der je nach individueller Situation variieren kann. Es ist wichtig, die genauen Bedingungen und Kriterien für die Zulage zu kennen, um zu verstehen, wie sich dies auf das Gesamtgehalt auswirkt.
Ähnliche Suchbegriffe für Zulage:
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Notruf Set
Im Notfall immer zur Stelle - Jede Minute zählt, wenn der Notruf 112 eingeht. In der Notrufzentrale werden die Anrufe angenommen und die Einsätze koordiniert. Mit dem Notruf-Set ist die Leitstelle im Kinderzimmer bestens zum Retten, Bergen, Löschen ausgestattet. Zum Einsatz rücken die Feuerwehr-Drehleiter, das Feuerwehr-Tanklöschfahrzeug und der Rettungswagen mit Sirenengeheul und Blaulicht aus. Die Drehleiter lässt sich hochfahren, ausziehen und drehen.
Preis: 19.99 € | Versand*: 4.95 € -
Notruf 112
Notruf 112
Preis: 8.84 € | Versand*: 0.00 € -
RING Gefahrenmeldeanlage "Alarm-Set (2.Gen.) 5-teilig", weiß, B:17cm H:17cm T:3,7cm, Gefahrenmelder
Hol noch mehr aus deinen Sicherheitskameras von Ring heraus! Mit einem geeigneten Ring Home-Abonnement kannst du die 24/7-Aufnahme nutzen, dir Videoaufzeichnungen aller Momente erneut ansehen, die du verpasst hast, und sie bis zu 180 Tage lang sicher in der Cloud speichern. Außerdem kannst du ganz einfach zwischen dem Zuhause- und Abwesenheitsmodus wechseln, Smart Alerts mithilfe von Ring IQ empfangen und vieles mehr. Wenn du ein Ring-Gerät kaufst, kannst du Ring Home 30 Tage lang kostenlos testen. Für die Nutzung bestimmter Funktionen ist ein geeignetes Ring Home-Abonnement erforderlich, Produktdetails: Art Bedienung: Drucktasten, App-Bedienung, Lautstärke Alarm: 104 dB, Technische Daten: Signalübertragung: WLAN, Netzwerkstandard: WLAN (Wi-Fi), LAN (Ethernet), Kompatible Smart-Home-Systeme: Ring Kameras, Kompatible Betriebssysteme: Android, iOS, Schutzart: IP20, WEEE-Reg.-Nr. DE: 57403598, Stromversorgung: Art Stromversorgung: Netzanschluss, Batterie-/Akku-Technologie: Lithium-Ionen (Li-Ion), Anzahl Akkus: 2 St., Akkukapazität: 6040 mAh, Leistung Akku: 5 Wh, Spannung Akku: 240 V, Lademethode: Ladegerät, Spannung: 110-240 V, Maße & Gewicht: Breite: 17 cm, Tiefe: 3,7 cm, Höhe: 17 cm, Gewicht: 469 g, Farbe & Material: Farbe: weiß, Material Gehäuse: Kunststoff, Lieferung & Montage: Lieferumfang: Ringalarm-Basisstation (einschließlich Netzteil), Keypad (einschließlich Netzteil), Kontaktsensor, Bewegungsmelder, Range Extender, Ethernet-Kabel, Art Montage: Wandmontage, Hinweise: Sprachen Bedienungs-/Aufbauanleitung: Deutsch (DE),
Preis: 249.99 € | Versand*: 5.95 € -
Landesrecht Sachsen
Landesrecht Sachsen , Die topaktuelle 28. Auflage der Textsammlung mit den maßgeblichen Vorschriften des Freistaates Sachsen eignet sich für das Studium, das Referendariat und für die Praxis. Berücksichtigt sind u.a. das neue Gleichstellungsgesetz das neue Sächsische Hochschulgesetz das neue Sächsische Wahlgesetz mit vorgesehener neuer Sitzverteilung bei der kommenden Landtagswahl nach dem Höchstzahlverfahren nach Sainte-Lague die Änderungen des SächsVwVG, des SächsVwVfZG und des SächsKAG durch GzÄ des Verwaltungsvollstreckungsrechts und weiterer verwaltungsverfahrensrechtlicher Vorschriften im Freistaat Sachsen Ein ausführliches Register, Gliederungen und eine durchgängige Satznummerierung führen schnell zur gesuchten Norm. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 29.90 € | Versand*: 0 €
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Was ist eine außertarifliche Zulage?
Eine außertarifliche Zulage ist eine zusätzliche Vergütung, die über den im Tarifvertrag festgelegten Gehaltssätzen liegt. Sie wird in der Regel individuell vereinbart und basiert auf Leistungen, Qualifikationen oder anderen Faktoren, die über die tariflichen Standards hinausgehen. Diese Zulage dient dazu, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für besondere Leistungen oder Verantwortlichkeiten zu belohnen und zu motivieren. Sie kann auch als Anreiz dienen, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten. Die Höhe und Bedingungen für eine außertarifliche Zulage werden in der Regel zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer individuell verhandelt.
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Wie wird Riester Zulage ausgezahlt?
Die Riester Zulage wird in der Regel direkt vom Anbieter der Riester-Rente beantragt. Dieser reicht die erforderlichen Unterlagen bei der Zentralen Zulagenstelle für Altersvermögen (ZfA) ein. Die ZfA prüft die Angaben und zahlt die Zulage dann direkt auf das Riester-Konto des Versicherten aus. Alternativ kann die Zulage auch als Steuervorteil geltend gemacht werden. In diesem Fall wird die Zulage mit der Einkommensteuererklärung beantragt und vom Finanzamt erstattet. Es ist wichtig, die Voraussetzungen für die Riester Zulage zu erfüllen, um von dieser staatlichen Förderung profitieren zu können.
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Was versteht man unter Zulage?
Was versteht man unter Zulage? Eine Zulage ist eine zusätzliche finanzielle Vergütung, die einem Arbeitnehmer neben dem regulären Gehalt gezahlt wird. Sie kann beispielsweise für Überstunden, Schichtarbeit, Gefahrenzulagen oder besondere Leistungen gewährt werden. Zulagen dienen oft als Anreiz oder Ausgleich für zusätzliche Belastungen oder besondere Umstände am Arbeitsplatz. Sie sind in vielen Branchen und Tarifverträgen geregelt und können je nach Unternehmen und individueller Vereinbarung variieren. Insgesamt sollen Zulagen die Motivation und Leistungsbereitschaft der Arbeitnehmer fördern.
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Kann eine Zulage gestrichen werden?
Kann eine Zulage gestrichen werden? Ja, eine Zulage kann unter bestimmten Umständen gestrichen werden. Dies kann beispielsweise geschehen, wenn die Voraussetzungen für die Zulage nicht mehr erfüllt sind oder wenn es zu einer Änderung der Arbeitsbedingungen kommt. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Bedingungen für die Zulage klar und transparent festlegen, um Missverständnisse zu vermeiden. Im Falle einer Streichung der Zulage sollten die Gründe dafür nachvollziehbar und rechtlich begründet sein. Betroffene Arbeitnehmer haben in der Regel das Recht, gegen die Streichung der Zulage vorzugehen und gegebenenfalls rechtliche Schritte einzuleiten.
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